为提高社会公益事业服务质量,加强公益岗位开发及管理工作,为下岗失业人员提供就业再就业机会。镇康县人民政府结合县城搬迁制定了《镇康县公益岗位开发管理暂行办法》。公益岗位包括物业管理、保安、保洁、环卫、园艺等岗位。公益岗位开发由劳动保障部门统一管理，实行“定岗不定员”，需要设立公益岗位的单位必须拟定用工计划，制定岗位职能职责和工资支付渠道报县劳动保障行政部门核定设岗。在公益性岗位聘用过程中坚持以人为本，以工作需要为主，采取先培训后上岗，注重发挥职业技术特长，优先照顾下岗失业人员的实际困难。公益岗位人员与单位签订劳动合同，参加社会保险，工资筹集支付渠道由政府财政全额拨付、财政与用人单位共同承担、再就业资金补助、单位自行筹集四种组成。
     据统计：我县现有公益性岗位从业人员151人。按人员岗位划分，从事保安保洁岗位32人，演艺岗位30人，园林绿化物业管理岗位24人，劳动保障、公安、药品监督岗位协管员65人。按工资支付渠道划分，政府财政全额拨付工资54人，差额补助14人，再就业资金补助支付17人，用人单位自筹支付66人；按参加社会保障情况划分，参保五险91人，只参加工伤、失业保险60人。