镇康县总工会四项举措抓好精神文明创建工作

近年来，镇康县总工会积极争创文明单位，把文明创建纳入日常工作日程，今年，县总工会将继续争创市级文明单位，并通过加强组织领导、强化制度建设、创新活动载体、规范档案管理等多种措施，保障创建工作落到实处。

一是加强组织领导，明确创建责任。县总工会多次召开专题会议安排部署创建工作，成立由常务副主席为组长，副主席为副组长，全体干部职工为成员的文明创建工作领导小组，制定市级文明单位创建计划，安排专项创建经费，进一步完善创建工作机制，严格对照市级文明单位的标准和具体要求，把创建任务分解到各股室，落实到人，做到精神文明建设与业务工作一起布置，一起检查、一起落实，确保创建任务落到实处。

二是强化制度建设，规范职工行为。制定领导干部重大事项报告制度，明确领导干部个人发生重大事项时，要及时将具体事项以书面形式详实上报，并规定重大事项决策必须坚持民主集中制原则。进一步完善了财务管理制度、支部会议制度、机关纪律制度、考勤管理制度和评议考核制度等内部管理制度。坚持用制度管人管事，加强督促检查，使工作落实有规可依、有章可循，用制度规范全体干部职工行为。

三是创新载体活动，提升文明素质。积极动员广大职工参加云岭职工跨越发展先锋活动，通过技术练兵、技能比赛和技术创新活动，实现职工素质提升；大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，选树先进典型，通过先进职工事迹报告会、劳模大讲堂等形式，引导广大职工在平凡岗位上争创一流；积极开展家风建设活动，引导和带动广大职工建设好家庭、涵养好家教、培育好家风，为文明素质提升打下坚实的基础。

四是规范档案资料建设，提升创建水平。加强文明单位创建资料的规范化管理，安排专人负责立卷建档前后的信息、资料收集管理工作，并对照市级文明单位考核标准找差距，对2016年以来的文明单位创建工作资料进行认真细致的收集和整理，查漏补缺，突出特色，真实地反映各项创建活动内容 。（李云吉）