镇康：用好“前哨站” 让监督无处不在

　　“今年来，各部门党风廉政建设工作推进力度加大，但是少数同志对党风廉政建设重视程度、担当不够；制度不落实和执行不够到位；“咬耳扯袖”、“红脸出汗”开展不深入；少数党员干部自律意识不强、“活在过去”等问题还不同程度存在。”派出县直机关纪检监察工委书记在综合监督部门1至8月党风廉政建设工作分析会上这样说。

　　镇康县纪委监委自实行派驻“全覆盖”以来，积极探索派驻监督方法，充分发挥出“派”的权威和“驻”的优势，进一步推动监督责任有效落实。

　　主动“架桥”，摸底数。通过上门走访、与班子成员沟通衔接、列席重要会议、召开专题党风廉政建设工作会，实现派驻机构履行监督责任与部门党组织履行主体责任无缝对接；建立驻在部门工作联系微信群、QQ群，做好纪检监察日常工作的发布和流转；建立各单位领导班子成员分工、干部信息等基础台账，熟悉掌握被监督单位的“家底”。

　　紧盯日常，重引导。深入了解各驻在部门的职能定位、业务特点和权力运行，完善风险防控机制，以日常监督+风险点重点监督的方式，不定期开展专项督查，全力推动监督常态化落地生根；本着抓早抓小、防微杜渐的原则，运用“第一种形态”开展常态化谈话提醒；以《中华人民共和国宪法》、《中国共产党纪律处分条例》、《国家监察法》等党纪法规为内容，结合典型案例多形式开展宣讲，教育引导广大党员干部守规矩、明底线、知敬畏。同时，整合派驻监督资源，开展交叉互查，通过“借外力“，找短板、盲点，切实加强落实整改，有效推动党风廉政建设和反腐败工作。

　　加强指导，提能力。县纪委监委建立派驻机构联系制度，纪委监委班子成员对派驻纪检监察组业务进行常态化指导；坚持打铁必须自身硬的原则，充分发挥“传、帮、带”作用，坚持每周一夜校学习、周四理论学习，持续强化对派驻干部的业务培训和工作指导；将派驻机构人员纳入县级案件审理过程中，通过参与业务实战，进一步提高派驻干部实战能力，促使派驻机构更好地履职尽责。