镇康县人力资源和社会保障局2022年度项目支出绩效单位自评报告

根据《镇康县财政局关于开展2022年部门整体支出和项目支出绩效自评的通知》要求，我单位对2022年度项目支出开展绩效自评。现将自评情况报告如下：

一、基本情况

（一）项目概况。镇康县人力资源和社会保障局2022年度共涉及3个项目支出；（非财政资金边境疫情防控经费，支出资金4.7万元；其他巩固脱贫衔接乡村振兴支出资金，支出资金47万元；就业和社会保障服务设施建设补短板项目补助资金，支出资金180万元）。

（二）项目绩效目标。1.为切实做好春节期间在执勤点、社区网格点值班值守以及疫情防控重点值班值守的干部、民警、辅警、联防员、医务人员及民兵的关心关爱工作；2.根据巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的需要和财力状况，合理安排财政投入规模，优化支出结构，调整政策重点，支持脱贫地区巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴；3.建设内容：建设3个乡镇就业和社会保障服务中心，总建筑面积500平方米，其中新建忙丙乡就业和社会保障服务中心300平方米，改建凤尾镇就业和社会保障服务中心100平方米，改建木场乡就业和社会保障服务中心100平方米，购置就业和社会保障公共服务设备1套。

（三）项目组织管理情况。成立相应的工作组，由分管财务的副局长任组长，各相关股室人员为成员的工作组，主要有财务室开展组织实施好项目绩效管理、评价、制度建设。

二、绩效评价工作开展情况

（一）绩效评价目的、对象和范围。提高资金使用效率，使效益资金发挥最大化,便于在今后的工作中进一步完善项目绩效管理工作。

（二）绩效评价原则、依据、评价指标体系（附表说明）、评价方法、评价标准、评价抽样等。根据文件要求，办公室要求财务室牵头，涉及项目的各中心股室配合，对各中心股室的项目进行梳理。

（三）绩效评价工作过程。分管财务和分管项目的领导组织办公室、财务室及项目股室展开各项目的自评工作。

三、综合评价情况及评价结论

（一）绩效评价综合结论。项目完成情况总体良好，但是部分项目尤其是上级项目，市、县配套资金无法配套，导致项目实施质量不高，无法按时完成相关项目，综合评价良好。

（二）绩效目标实现情况等。维护社会和谐稳定,返贫、致贫风险消除人口帮扶措施覆盖率提高。

四、绩效评价指标分析

完成镇康县基层就业和社会保障服务设施建设和南伞镇、勐捧镇、勐堆乡、军赛乡、忙丙乡、凤尾镇、木场乡社会保障服务中心建设项目。2022年镇康县基层就业和社会服务设施建设项目资金支出180.00万元。

五、主要经验及做法

编制项目预算要吃透相关政策，结合部门实际，讨论成熟，报班子会议研究通过，上报财政局审批。

六、存在的问题及原因分析

预算编制和预算执行与单位需求存在较大差距，导致单位运转困难。在编制决算报表过程中通过调整预决算进行整改。

七、有关建议

健全完善财政支出绩效评价制度，加强绩效评价管理。

八、其他需要说明的问题

无

                                                           镇康县人力资源和社会保障局

                                                                2023年 5 月 19 日