近年来，我县制定印发了《镇康县医疗卫生人才发展规划（2016-2020年）》，出台了卫生人才引进系列政策，建立了完善的卫生人才引进长效机制。一是将现有人员编制逐步向农村订单定向免费医学生和紧缺人才引进倾斜，及时解决本科毕业后并经3年住院医师规范化培训合格的农村订单定向免费医学生解决为事业编制岗位，帮助他们解除后顾之忧，安心在镇康县工作。截至目前，共与44名订单定向免费医学生签订了《协议书》，到2020 年预计可增加都55名。从2018年开始，每年至少有4名经过5年医学院校学习，并通过“三甲”医院三年规范化培训的订单定向免费医学生将逐步返回，充实县内卫生人才队伍。二是采取“请进来、送出去”等方式培训卫生技术人员，全县每年派出20%的卫技人员到上级医疗卫生机构进修培训，共派出8名骨干医师、护士到上海、昆医附一院、市人民医院进修学习；引进紧缺人才8名、高层次医疗专家3名。 三是实施全科医生培养项目，将乡镇卫生院、社区卫生服务中心所有45岁以下的基层在职卫生技术人员，分期分批安排到上级业务单位或先进地区进行1年的跟班学习或进修深造，使之达到全科医师水平。四是努力提高村医待遇。自今年8月以来，卫生计生部门自筹资金将村医基本工资提高到1350元，纳入医院编外人员统一管理，帮助村医缴纳“五险一金”，有效解决村医队伍不稳定问题。五是建立县、乡医生合理流动机制，促进县乡卫生人才均衡配置。县卫生计生局每年定点、定时选派二级以上医疗机构专业技术人员帮扶乡镇卫生院基本公共卫生服务和基本医疗服务，重点开展临床医疗、基本公共卫生服务、乡村两级人员培训和巡回医疗等；县级公立医院通过县、乡医疗服务一体化对口帮扶工作，真正达到派出一支队伍、带好一所医院、服务一方群众、培养一批人才的要求。同时，乡镇卫生院选派卫生技术人员随帮扶人员跟班学习，到帮扶单位进修。六是做实援建边疆帮扶镇康医疗卫生人才引进工作。截至2018年11月15日，镇康县人民医院与复旦大学附属华东医院、上海明珠医院签订了对口帮扶协议书，明确建立长效帮扶机制，成功签约骨科、呼吸科、儿科、妇产科等10名上海籍退休医疗卫生专家灵活帮扶镇康。（周杰、李月）

　                                   　                  图1

　                                                        　  图2

　                                                                图3

　　                                                            图4

　                                                        　  图5

　                                                           　 图6